People & Culture

Personas y Cultura en Flipp

Conoce al equipo de Gente y Cultura de Flipp

Acerca de nosotros

Nuestro equipo

En Flipp, nuestra gente es lo que nos hace destacar. El equipo de Personas y Cultura de Flipp atrae a constructores talentosos y ambiciosos que prosperan en una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Trabajamos juntos para empoderar a los Flippers en cada etapa del Ciclo de Vida del Empleado, y nuestro equipo está comprometido a hacer de Flipp un gran lugar para trabajar.

Equipos que conforman Gente y Cultura:

Socios de Personal

Los Socios de Personas (People Business Partners) colaboran con el liderazgo para impulsar el desarrollo del talento, acelerar el éxito organizacional y apoyar el compromiso de los empleados. Nuestros Socios de Personas también se enfocan en la orientación estratégica en temas como la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño y las relaciones laborales. Juegan un papel vital en la configuración del futuro del negocio, al tiempo que crean y mantienen nuestra cultura.

Desarrollo de talento

Nuestro equipo de Desarrollo de Talento impulsa la innovación empoderando a los empleados para que crezcan y lideren con confianza. A través de programas cuidadosamente diseñados, promueven el aprendizaje continuo y el avance profesional significativo, fomentando el crecimiento e inspirando el éxito en todos los niveles de la organización.

Operaciones de Personal

Nuestro equipo de People Operations crea los sistemas y procesos que brindan una experiencia de usuario positiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado en Flipp. Apoyando las necesidades diarias de los Flippers en toda la organización, el equipo opera con una visión estratégica para idear futuras iniciativas y programas que mejoren la experiencia del empleado.

Adquisición de talento

Nuestro equipo de Adquisición de Talento atrae, descubre y contrata talento de primer nivel. Curamos procesos de contratación estratégicos, construimos marcas empleadoras y utilizamos nuestra experiencia para seleccionar cuidadosamente candidatos óptimos que impulsen el crecimiento sostenible y fomenten el éxito a largo plazo.

Recompensas Totales

Nuestro equipo de Recompensas Totales diseña y administra programas de compensación y beneficios informados por el mercado y orientados al desempeño que trabajan para atraer, retener y motivar a nuestros Flippers. Al colaborar con los interesados del negocio, crean estrategias que abordan las necesidades centrales de nuestros empleados al tiempo que apoyan nuestros objetivos organizacionales.

La forma en que trabajamos

Autonomía y Responsabilidad

Aprendemos haciendo, esforzándonos y asumiendo riesgos calculados. Nuestro equipo de Personas tiene la autonomía para proponer sus mejores ideas, ejecutando proyectos desde la concepción hasta la finalización.

Crecimiento y Mentoría

Participamos en proyectos e iniciativas interfuncionales que impulsan la colaboración y amplifican nuestro impacto. Gracias a esto, obtenemos nuevas oportunidades para crecer, adquirir nuevas habilidades, recibir mentoría y expandir nuestro potencial.

Colaboración en equipo

Innovamos contenido de aprendizaje utilizando marcos como ADDIE, la Taxonomía de Bloom y el Modelo de Kirkpatrick. Al aplicar metodologías de Design Thinking para comprender a nuestro equipo, desafiamos supuestos, exploramos diversas perspectivas y desarrollamos soluciones innovadoras.

Tecnología innovadora

Nuestro equipo utiliza herramientas innovadoras como HiBob, Atlassian, Greenhouse, Google Workspace, Slack, CultureAmp y Figma para optimizar procesos y alcanzar objetivos organizacionales.

Por los números

400+

empleados en todo Canadá, cada uno contribuyendo a la cultura e impacto de Flipp a nivel mundial

~25

Los flippers forman el equipo de Personas y Cultura

3

Alianzas de DE&I para ayudar a construir Flipp como una cultura inclusiva y de alto rendimiento

4

premios culturales para mostrar nuestro compromiso de hacer de Flipp un excelente lugar para trabajar

10

días de voluntariado cada año, ofreciendo a los "Flippers" la oportunidad de retribuir a la comunidad en causas significativas

~2

semanas de días combinados de cierre de oficina y "Días Desconectados" durante las vacaciones de invierno, brindando a los Flippers tiempo para el bienestar personal y la relajación

9

fines de semana largos extendidos alrededor de días festivos para brindar equilibrio y descanso durante todo el año

Una mirada dentro de los equipos en Flipp

“Estoy increíblemente orgulloso/a de trabajar para una organización donde puedo prosperar siendo mi yo auténtico/a, al mismo tiempo que hago mi mejor trabajo. Tu carrera no tiene destino en Flipp, con posibilidades infinitas y la libertad de crear tu propio camino y crecer a lo largo del mismo.”

Andrés Steven

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