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Gens et Culture chez Flipp
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À propos de nous

Notre équipe

Chez Flipp, ce sont nos employés qui nous distinguent. L'équipe des Ressources Humaines et de la Culture de Flipp attire des talents ambitieux et dynamiques qui s'épanouissent dans une culture inclusive et axée sur la performance. Nous travaillons ensemble pour soutenir les employés de Flipp à chaque étape de leur parcours professionnel, et notre équipe est engagée à faire de Flipp un endroit où il fait bon travailler.

Équipes qui composent les Ressources Humaines et la Culture :

Partenaires d’a

Les partenaires d’a

Développement des talents


Notre équipe de développement des talents stimule l'innovation en permettant aux employés de grandir et de diriger avec assurance. Par le biais de programmes soigneusement conçus, ils favorisent un apprentissage continu et des avancées de carrière significatives, encourageant la croissance et inspirant le succès à tous les niveaux de l’organisation.

Opérations RH

Notre équipe des opérations RH crée les systèmes et processus qui assurent une expérience positive tout au long du parcours professionnel des employés chez Flipp. En répondant aux besoins quotidiens des Flippers à l’échelle de l’organisation, l’équipe adopte une vision stratégique pour concevoir des initiatives et programmes futurs qui améliorent l’expérience des employés.

Acquisition de talents

Notre équipe d'acquisition de talents attire, découvre et recrute les meilleurs talents. Elle met en place des processus de recrutement stratégiques, crée des marques employeurs et utilise son expertise pour sélectionner avec soin des candidats optimaux qui favorisent une croissance durable et un succès à long terme.

Rémunération globale


Notre équipe "Total Rewards" conçoit et administre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux tenant compte du marché et axés sur la performance, qui visent à attirer, retenir et motiver nos employés ("Flippers"). En collaborant avec les parties prenantes de l'entreprise, elle élabore des stratégies qui répondent aux besoins essentiels de nos employés tout en soutenant nos objectifs organisationnels.

Notre Façon de Travailler

Autonomie et Responsabilisation

Nous apprenons en agissant, en nous dépassant et en prenant des risques calculés. Notre équipe RH a l’autonomie nécessaire pour mettre en avant ses meilleures idées et mener des projets de l’idéation à la réalisation.

Croissance et Mentorat

Nous participons à des projets et initiatives interfonctionnels qui favorisent la collaboration et amplifient notre impact. Grâce à cela, nous avons de nouvelles opportunités de croissance, développons de nouvelles compétences, recevons du mentorat et élargissons notre potentiel.

Collaboration en équipe

Nous innovons le contenu de formation en utilisant des cadres comme le modèle ADDIE, la taxonomie de Bloom et le modèle Kirkpatrick. En appliquant des méthodologies de ‘design thinking’ pour comprendre notre équipe, nous remettons en question les hypothèses, explorons des perspectives diverses et développons des solutions novatrices.

Technologie innovante

Notre équipe utilise des outils innovants tels que HiBob, Atlassian, Greenhouse, Google Workspace, Slack, CultureAmp et Figma pour rationaliser les processus et atteindre les objectifs organisationnels.

Par les chi

400+
employés à travers le Canada, chacun contribuant à la culture et à l'impact de Flipp à l'échelle mondiale
~25
Les Flippers composent l'équipe People & Culture
3
Partenariats DE&I pour aider à faire de Flipp une culture performante et inclusive
4
récompenses culturelles pour montrer notre engagement à faire de Flipp un excellent lieu de travail
10
jours de bénévolat par an, offrant aux Flippers l'opportunité de redonner à la communauté pour des causes significatives
~2
semaines de jours de fermeture de bureau combinés et de journées "déconnectées" pendant les fêtes d'hiver, donnant aux employés (Flippers) du temps pour leur bien-être personnel et la relaxation
9
week-ends prolongés entourant les jours fériés pour offrir un équilibre et du repos toute l'année
Un aperçu des équipes de Flipp

 « Je suis extrêmement fier de travailler pour une organisation où je peux m’épanouir en restant authentique, tout en donnant le meilleur de moi-même. Chez Flipp, ta carrière n’a pas de destination fixe – les possibilités sont infinies et tu as la liberté de tracer ton propre chemin et de grandir en cours de route. »

Andrew Steven
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