Plano de Acessibilidade Multianual para Flipp Operations Inc. (“Flipp”)
Propósito e Declaração de Compromisso Este plano de acessibilidade plurianual descreve o compromisso e as ações da Flipp em fornecer seus bens e serviços a pessoas com deficiência. A Flipp coloca seus clientes e usuários de seus serviços (“Pessoas”) em primeiro lugar e está comprometida em tratar todas as Pessoas de uma forma que permita sua independência e dignidade. Nós nos esforçamos para remover barreiras à acessibilidade e atender aos requisitos de acessibilidade estabelecidos pela Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiência (AODA).
Informações de emergência acessíveis A Flipp está comprometida em fornecer às pessoas informações de emergência disponíveis ao público de forma acessível, mediante solicitação. Também forneceremos aos funcionários com deficiência informações personalizadas sobre respostas a emergências, quando necessário.
Treinamento A Flipp garantirá que o treinamento seja fornecido em tempo hábil a todas as pessoas necessárias para atender aos seus requisitos sob o Regulamento de Normas Integradas de Acessibilidade (IASR) e o Código de Direitos Humanos (HRC). Manteremos registros de tal treinamento.
Informação e Comunicações
a) Feedback Os processos da Flipp para receber e responder a feedbacks são disponibilizados ao público, aos seus funcionários e a membros do público com deficiência.
b) Websites e Conteúdo Web Acessíveis A Flipp está comprometida em garantir que todos os seus novos sites e conteúdos cumpram os Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level, conforme exigido pelo AODA. A Flipp se esforça para cumprir em todos os aspectos materiais as WCAG 2.0 Level AA em relação às suas propriedades online. Observe que, para alguns recursos e materiais legados e arquivados que não são usados ou acessados com frequência, nem todos os recursos de acessibilidade Level AA podem ter sido incorporados.
c) Formatos Acessíveis e Suportes de Comunicação A Flipp fornece informações e comunicação sobre nossos produtos e serviços, sob nosso controle, a Pessoas, seus funcionários e membros do público com deficiência utilizando formatos acessíveis apropriados. Mediante solicitação, entraremos em consulta com tais pessoas para determinar o formato acessível apropriado.
Emprego
a) Recrutamento A Flipp se compromete com práticas de emprego justas e acessíveis. Comunicaremos aos candidatos a emprego que acomodaremos deficiências durante o processo de recrutamento. Se um candidato a emprego solicitar acomodação, nós o consultaremos para chegar a uma acomodação apropriada. Também comunicaremos nossas políticas aos candidatos bem-sucedidos.
b) Informações para Funcionários O Flipp garantirá que os funcionários sejam informados sobre nossas políticas (e quaisquer atualizações de tais políticas) para apoiar funcionários com deficiência. Para funcionários com deficiência, trabalharemos com eles para fornecer as políticas em um formato acessível que seja adequado a eles.
c) Processos para Acomodar Funcionários Flipp desenvolverá ou revisará, conforme necessário, planos de acomodação individual e políticas de retorno ao trabalho para funcionários que estiveram ausentes devido a uma deficiência.
Informações Adicionais Para mais informações, entre em contato pelo e-mail: access_flipp@flipp.com Formatos acessíveis deste documento estão disponíveis gratuitamente mediante solicitação ao contato acima. Qualquer referência à Flipp aqui se referirá à Flipp e/ou a quaisquer ou a todas as suas Afiliadas